网友咨询:

事业单位人才引进直接面试，是所有报名的人都有面试机会吗？

我的答复:

想要进入事业单位工作有三种方式，第一种是参加正常的事业单位招聘考试，第二种是通过人才引进到事业单位，第三种是从部队退伍回来安置到事业单位，其中人才引进是很重要的方式，人才引进到单位工资待遇也最高。

通常采取人才引进的方式的岗位都是属于专业技术岗位，都需要一定的学历才能够成功报名，报名基本都要求硕士研究生以上的学历考研究生需要面试吗，到事业单位工作以后会有比较好的发展空间，也能够享受比较高的工资待遇，针对你提出的这个问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。

一、事业单位人才引进，只需要通过面试就能够成功上岗

前面介绍了三种进入事业单位的方式，其中参加事业单位招聘考试需要经过笔试和面试，才能够进入事业单位工作，而人才引进的方式，只需要通过简单的面试，就能够进入事业单位工作，这是和普通事业单位招聘考试不一样的地方。

事业单位人才引进最难的地方，不是最后的面试，而是前期报名的门槛，因为能够人才引进招聘的岗位，基本上都要求硕士研究生以上的学历。

如果是在经济发达地区的事业单位，想要报名事业单位人才引进，甚至很有可能要求你具有博士研究生的学历，并且要符合岗位设置的专业条件，才能够成功报名。

去年我有一个朋友是国内某所985大学毕业的博士研究生，当时他就是通过人才引进到苏州一所比较好的医院工作，当时他报名成功以后，只需要经过简单的面试就能够成功上岗，每年的年薪可以达到30万以上。

二、人才引进也需要符合开考条件，才能够进行招聘

现在所有人进入体制内工作都必须是逢进必考，其中人才引进考试也是很重要的一种方式，虽然说你符合人才引进的条件，符合岗位设置的报名条件，最后也需要经过面试才能够成功上岗。

按照目前的情况来看，一个岗位要达到开考的条件，必须要有三个人以上或者五个人以上报名，不同地区不同岗位可能会有不同的要求，但是只有一个人报名是不能够开考的。

很多人可能以为事业单位人才引进的报名门槛那么高，是否每个岗位报名的人数不会特别多？这是对事业单位人才引进的一种误解，因为虽然报名门槛很高，但是每年报名的人数也很多。

就像前面介绍的我朋友那个例子，他当时报名的医院岗位要求是博士研究生毕业，并且所学的专业是某个医学方面的专业，但是最终报名的人数也达到了接近十个人。

可能很多人一听十个人并不多，但是你要想这十个人都是博士毕业，这十个博士毕业生的质量，要比100个本科毕业生都要高。

三、如果报名人数特别多，会根据简历情况筛选掉一批人

如果你是报考发达地区的事业单位人才引进考试，很有可能在报名阶段就被淘汰掉了，因为越是经济发达的地区，工资待遇越高，想要报考体制内的岗位的人也越多，其中包括相当一部分博士研究生。

博士研究生刚毕业，如果去企业工作，通常年薪起点是30万左右，未来发展前景会比较好，但是在企业也会面对比较大的工作压力。

对于一些不想参加企业内卷的博士毕业生考研究生需要面试吗，他们就会考虑进入体制的工作，其中大部分人都是通过人才引进的方式，到体制内的岗位。

如果一个岗位报名的人数特别多，最后就会根据对应的条件，直接筛选掉一批不符合条件的人考研究生需要面试吗，接下来才会将剩下的人进入面试的环节。

大部分通过人才引进招聘的岗位，都是属于非常重要的科研岗位考研究生需要面试吗，如果你仅仅是一名博士研究生毕业，但是不具备比较好的履历，在读博期间也没有发多好的文章，很有可能就会在报名阶段被淘汰掉。

四、如果你想有更大把握上岸，需要提前与招聘单位进行沟通

刚才分析了很多关于事业单位人才引进考试的内容，如果你想通过人家引进到事业单位工作，最重要的是提前和招聘单位进行沟通。

我们平时在网上看到事业单位人才招聘公告的时候，其实在公告发布之前，你就要找到对应的单位进行沟通，因为很多单位在招人的时候也会非常谨慎，如果没有符合条件的人，他们根本就不会拿岗位出来进行招聘。

比如说前面我提到的那个朋友，当时他就是在大学即将毕业的时候，就已经和苏州相关的医院进行沟通，将自己的简历发送到了医院那边，医院进行了非常认真的审核，认为他的学历和专业条件以及在读博期间的履历符合他们条件，最终才将这个岗位拿出来进行招聘。

这也就意味着有相当一部分人才引进的岗位，都是单位看到了有符合条件的人，经过内部的筛选之后，才会将岗位拿出来进行招聘，不然很多单位根本就不会招聘当年的人才。

如果你履历比较丰富，确实也具备比较强的能力，可以主动与招聘单位进行沟通，他们就会将岗位拿出来进行招聘，你就可以有很大的把握成功到这个岗位工作。

五、通过人才引进到事业单位工作，有很好的发展前景和工资待遇

通过人才引进到事业单位工作，未来能够有非常好的发展空间，也能够享受非常高的工资待遇，这是人才引进特有的属性。

就像前面分析的那样，能够通过人才引进到事业单位工作，基本都是属于各行各业的优秀博士毕业生，这些人才到事业单位工作有好的发展前景是很正常的事情。

通过人才引进到事业单位工作，通常一开始就可以高定技术等级，如果未来发展比较好，发展的空间也会比较大。

通过人才引进到事业单位工作的人，除了正常的工资待遇之外，还能够享受人才引进补贴和安家补助，有些发达地区，但是这两项一年就可以达到20万块钱。

就像前面我提到的那个去苏州医院工作的朋友，每年单位给他的年薪是30万，但是苏州当地的人才引进补贴和安家补助，就可以给他发到15万，这也就意味着他在苏州工作一年，年薪可以达到45万。